一般来说 ，成年人做事都有目的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，这个是很好理解的。
(相关资料图)
在往期我的文章中，充满了察言观色，更多的则是识物识人，就随便看最近的 《HR招聘我期间，一直劝退我，怎么回事？》《同事要走了，我送给他一个礼物做纪念，他为何不收？》 ，你就能适当搞懂“某某人是什么意思”这个常见难题。
我们再看一个简单案例，某群友在一家大企业待了十年，去年 一个关系还算不错的同事 被提拔上去了，现在是她的领导。之前相处还算尚可，但今年突然变着法儿开始为难她，甚至开会时让大家一起围攻她、“批斗”她。这位群友是想不明白咋回事的。
其实于此现象相关的情形，我也写过，比如 《关系好的同事突然对我凶了起来，是什么原因？》《领导突然对我凶了起来，我该怎么办？》《老板突然对我凶了起来，是什么原因？》 ，但又不跟这三类情况完全一样。
再联系下这篇《 为何群友今年以来经常被辞退？ 》，这就是结合她所在的公司、目前的就业环境以及她在稳定国企的个人情况，大致可以判断是领导要赶人走了，只不过不想花费成本，领导所用的策略是不战而屈人之兵。整体这个时间，也是跟《 管理入门二：如何应对新来的领导？ 》中所提及的空降领导收拾老人的第二个阶段相对应。
结合当下国企一岗难求的情况，显然这是领导想安排自己的人进来了，所以才引导你主动离职。致于领导给自己“派更重要的活”，那是领导的请君入瓮之法，多做多错。也只有让你多干活，这才方便继续找到你的把柄，重要的任务一旦出现小毛病，则更容易让大家一起来批斗你。
实际上，她的领导目前所用的具体方法，我在这里《 刚做领导，手下员工有个刺儿头，不听话，怎么办？ 》拆解过，只不过你此刻并不是个刺儿头，而是你正式老员工的岗位是别人觊觎的。
再来一个“送肥皂”的趣闻，我们好几个女群友跟男同事一起出差时，晚上被对方要求送块肥皂过来。这个“送肥皂”，其实就是男同事，尤其已婚男同事想睡你的一个试探性语言。一旦你接招，甚至真的进对方的房间送了肥皂，那就出事了。你届时哪怕报警都不一定有用，因为男同事会说你是自愿的，还有肥皂作为你自愿送上门来的证据。
我也建议大家在结婚前，互相考察下车品，路怒症容易走极端，甚至导致你性命不保。
车品只是一个方面，你自己更要多多考察，还要提前考察。
尤其在恋爱关系确定之前，此时分手成本最低。至少你俩先相互稍微了解下，再确认关系和谈恋爱。你看下图这位恋人。
我相信这位被“举报卖淫”的女友，在该男朋友假报警事情之后，还会继续跟他谈。这就是考察还不够。
现在回到我们的主题，领导、师父、老同事等周围人，为何都让我“先不要在意工资”？
先说 领导 ，领导自然不希望你提出加薪要求，所以让你先别在意工资，先老实待着多干几年，这样TA才更容易低成本留住你，还省去了TA去找HR和更大的领导帮你申请加薪的麻烦。其实领导最怕的是你提出升职，因为他不可能自己将职位让给你。这点在《 领导走了，我能不能推荐自己上去做领导？ 》中，详细阐述过。
然后看 师父 ，师父自然需要你稳定，最好在TA走之前你先别跳槽。让你别在意工资，让你专业对口，让你循规蹈矩，这样师父才好控制你的思维，让你继续给TA打下手，任劳任怨。
再看 老同事 ，老同事当然是担心你工资比TA高，这样TA心里会不平衡。你这新人本来工资就因为行情原因，而比老员工当初甚至现在的工资都高，原理见《 为何新人比我这师父工资高？ 》，此刻万一鼓励你去争取加薪，他们不是更被比下去了吗！其实他们鼓励你专业对口、学好流程、任劳任怨，等等，道理是类似的。
周围以及微信中你可接触的熟人，还包括你的 同学 。同学跟你同龄，同一起跑线，跟你是有些竞争关系的。同学自然也是希望你发展得好、工资高的，但是他们还有另一个基础诉求，那就是你的工资别比TA高。这个人性并不分男女，也不分体制内外，所以鼓励你先别在意工资，要学到东西。
再来看一个实际案例。
“幽哥，你好，上次我们财务把我师傅的工资条不小心发给我了，我看到我师傅的工资15000，虽然是我的double还余，但是在上海，十年专业工作经验( 服装外贸)，本科生，在小创业公司三餐不保，忙到爆炸，半夜一两点还要跟回邮件，让我对未来产深刻怀疑。”
你的师父，虽然本科毕业后有十年行业经验了，但也无可避免地接近在中年时于去年才跳槽来到了创业公司，可见其求职、谈薪甚至本身的工作技能等水平，都不够。
你不一定就是未来的他，他此刻工资不高，那是因为他上份工资更低、单位说不定也更差。你抓紧学会他的工作技能为好，而不是期待25岁的你十年后也变成现在的他。
“昨天跟她聊天，突然聊到工作上，她说我还年轻，给自己2-3年的时间尝试，说28岁以前只看工作和能力，不要想着工资，28岁以后再想工资这些。”
这就到了重点了，你现在25岁，师父要的就是你接下来两三年不要要求加薪晋级，不要抱怨工资低，让你主动感觉到现在工资低不是问题，让你任劳任怨，至少安分地待着继续做他的徒弟。让你“先不要在乎工资”，实际意思就是“你先让我安心，你别折腾”。
其实你现在如果已经28岁，他会改成劝你“31岁以前只看工作和能力，不要想着工资，31岁以后再想工资这些。”师父也是一张嘴两张皮，能忽悠你多久则忽悠多久。
“我无意间说这么忙让自己这么压抑，我真羡慕前台小姑娘，然后我师傅跟我说，能力才是最重要的，时刻吸收新知识，你羡慕前台这种没技术含量的工作，就算她们工资比你高，要是哪天她这种工作从市场上消失了，那她就彻底失业了。”
前台工作不一定轻松，只是忙的一面你没看到。前台工作暂时也不会消失，这是你师父的一厢情愿，主要目的还是拉拢你。
“我觉得我师傅说的有一定道理，我一直认为工作能力很重要，我自己各方面能力都不行，感觉做事总是出现问题，不是那种高效型。之所以想待在这里也是想得到能力的提升，师傅说很多office里面都不愿意教你这些，你在这里有很多机会，要珍惜。”
师父这句话倒是对的，大部分师父是不愿意教徒弟的，现在他愿意教你，那你就抓紧学习。但他的其他话你别听信太多。
“但是我也见过一些人在那个位置上不见得有什么能力，但是有学历或者其他的东西就是让她在那个位置上。我发现很多人学历很高的却混得还不如学历低的，别人就说他只会读书，没什么能力，虽然我看了幽哥你的文章，那里直接就是学历大于能力的。但是我还是不能参悟，只能记住。其实,我倒愿意去找一份清闲的前台工作， 边养活自己边考研提升学历”
你用一些高学历但工资很低的小概率案例，去让自己硬相信“学历不代表能力”“文凭不代表水平”，说明你很吃这一套，师父也看到了，所以将你拿捏得死死的，尽管你内心有些觉得哪里不对。
整体来说，我建议你多看看我的文章，别全信或者可以全部不信这位师父说的话。他是自己低工资实在没有办法才愿意委身在一间创业公司里做个师父，拿着不高的薪水，自然希望你也别折腾，服从管理。本文开头所分析的师父的大多数意图，你的师父也具备。
你别信他的，你找到工资翻倍的工作机会就加紧跳。
我们再看下提问的原文，如下。
其实我之前也在群里提过这个问题：“ 师父为何总是让徒弟不要在意工资、要沉下心来、就待在这里、学到东西、行业匹配、专业对口、岗位专一、不要跳槽? ”
大家也参考如下各位群友的建议。
致此，大家的分析和建议，已经一目了然。
回复本文主题： 为何领导、师父、老同事等周围人，都让我先不要在意工资？
回答： 大家尽量不要信他们的。让你不在乎工资，主要是他们有意为之，也是一种PUA，目的是控制你，为他们的个人立场和利益去服务。
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