1、根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第五条：女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
3、女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
(资料图片仅供参考)
4、（三）准予定期做产前检查。
5、在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
6、（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
7、费用由原医疗经费渠道开支。
8、（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
9、2、根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
10、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
11、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
12、扩展资料：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第六条：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
13、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
14、属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
15、第七条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
16、参考资料来源：百度百科-广东省女职工劳动保护实施办法参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
